Strategie & Beleid
ALL INCLUDED & ORG werkt in 3 stappen:
- analyse naar waarom de organisatie werk wil maken van D&I, wat de organisatie daarin al doet en de vertaling daarvan in het D&I-veranderingskwadrant. Op die manier wordt in 1 oogopslag duidelijk waar nog werk aan de winkel is om tot een succesvolle D&I-transitie te komen.
- vanuit de analyse wordt een integraal interventiepalet ontwikkeld. Denk aan werving- en selectie, communicatie, facilitair, netwerk- en kennisontwikkeling, leiderschap, arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, etc. Het interventiepalet betreft dus altijd maatwerk.
- op basis van het interventiepalet wordt een advies gegeven over de volgordelijkheid en wijze van uitvoering ervan.
Implementatie in processen & protocollen
Processen
Op een Agile-manier, waarbij plezier, verbinding en resultaat centraal staan, zorgt ALL INCLUDED & ORG er met mensen binnen de organisatie voor dat het interventiepalet op procesmatige wijze van papier komt met als doel dat het van de organisatie zelf wordt en de inzet van ALL INCLUDED & ORG daarmee overbodig.
Uiteraard is het mogelijk daarna een vorm van 'onderhoud' af te spreken.
Protocollen
Het is ook mogelijk dat ALL INCLUDED & ORG bestaande protocollen en/of regelingen controleert op eventuele (onbewuste) uitsluitingsmechanismen en aanpast dan wel deze opstelt. Het gaat dan bijvoorbeeld om organisatiestukken die zien op:
- arbeidsvoorwaarden;
- RI&E's;
- gedragsregels;
- voorkomen ongewenste omgangsvormen;
- melding misstanden bij vertrouwenspersoon;
- samenwerking met medezeggenschap.
Training & coaching
Training op D&I-vaardigheden en -kennis, als:
- Inclusieve arbeidsvoorwaarden
- D&I op de Agile-manier
- Het Goede Gesprek voeren
- Bewustwording van onbewuste vooroordelen
Coachingtraject (zowel team- als individueel traject mogelijk) gericht op Inclusief Leiderschap, gebaseerd op de doorbreking van de 16 door Brene Brown gesignaleerde vormen van gepantserd leiderschap.